En Talent Acquisition Manager ansvarar för att utveckla och driva företagets rekryteringsstrategi. Rollen fokuserar på att attrahera, engagera och anställa rätt talanger genom en kombination av employer branding, strategisk search och moderna rekryteringsmetoder. Med rätt strategi säkerställs att företaget får tillgång till de bästa kandidaterna på marknaden, både idag och i framtiden.
Att hitta rätt personer vid rätt tidpunkt är avgörande för företags tillväxt. En Talent Acquisition Manager ser inte bara till att fylla vakanta roller – de arbetar proaktivt för att identifiera och bygga relationer med potentiella kandidater långt innan ett behov uppstår. Rollen kombinerar rekrytering, marknadsföring och analys för att säkerställa att företaget kan konkurrera om de bästa talangerna på marknaden.
En skicklig Talent Acquisition Manager stärker företagets varumärke som arbetsgivare. Genom strategiskt employer branding-arbete och en genomtänkt rekryteringsprocess blir ni en attraktiv arbetsplats för både aktiva och passiva kandidater.
Vi börjar med att analysera ert nuvarande rekryteringsarbete och identifiera era utmaningar. Därefter skapar vi en tydlig kravprofil baserad på era mål och förväntningar. Genom en kombination av headhunting, nätverk och strategisk search hittar vi de mest kvalificerade kandidaterna.
Vi genomför djupintervjuer där vi fokuserar på kandidatens erfarenhet av strategisk rekrytering, employer branding och digital search. Vi säkerställer att personen har rätt kompetens för att utveckla och effektivisera ert rekryteringsarbete. När rätt kandidat är identifierad hjälper vi er genom hela anställningsprocessen, från kontraktsförhandling till onboarding.
Vilka resultat kan vi förvänta oss av en Talent Acquisition Manager?
En Talent Acquisition Manager optimerar rekryteringsprocessen, minskar anställningstider och förbättrar kvaliteten på nyanställningar. De ser också till att företaget bygger ett starkt och långsiktigt kandidatnätverk.
Vad är skillnaden mellan en Talent Acquisition Manager och en Rekryteringsspecialist?
En rekryteringsspecialist fokuserar ofta på akuta behov och fyller vakanser. En Talent Acquisition Manager arbetar mer strategiskt och långsiktigt för att säkerställa att företaget har tillgång till rätt kompetens över tid.
Hur säkerställer vi att vår Talent Acquisition Manager attraherar rätt kandidater?
Genom att kombinera dataanalys, målinriktad search och stark employer branding kan rätt person i denna roll attrahera kandidater som både matchar företagets kultur och affärsmål.
Hur mäter vi framgången hos en Talent Acquisition Manager?
Framgång kan mätas genom minskade rekryteringstider, förbättrad kandidatupplevelse, ökad retention och kvaliteten på nyanställningar. En annan viktig KPI är hur pass väl kandidaten presterar och trivs i organisationen på lång sikt.
Vilka branscher har störst behov av en Talent Acquisition Manager?
Tech, finans, industri och snabbväxande startups är exempel på branscher där konkurrensen om kompetens är hård och där en Talent Acquisition Manager gör stor skillnad.
Hur lång tid tar det att rekrytera en Talent Acquisition Manager?
Rekryteringstiden varierar beroende på marknadsläge och kravprofil, men i snitt tar det mellan 8 och 12 veckor att identifiera och anställa rätt person.
Kontakta oss så hjälper vi dig med dina funderingar och frågor.
Vi på Viskan Jobb & Studier tror starkt på att ett företag är inte mer än alla människor som uppgör den.
Arbetssökande
Företag
Om oss
Utbildningar
Spetskompetenser
